La actual crisis
económica y una política de austeridad adoptada muchos gobiernos europeos ha legitimado la acción de algunas empresas españolas, que
buscan el aumento de su productividad a
través de la política del “miedo”. Un
empleado con miedo a perder su trabajo, miedo a quedarse en el paro, miedo a no
tener alguna fuente de ingreso, en algunas ocasiones, es obligado a trabajar más horas o tiene que acumular funciones. Y el
argumento (excusa) habitual utilizada por parte del empresario es la siguiente:
“Pero tal y como
está la cosa, debemos agradecer por tener un puesto de trabajo”.
¿Por qué aceptamos de forma tan pasiva esta respuesta y no actuamos? Por qué aceptamos los recortes de una manera tan pasiva?
¿Por qué aceptamos de forma tan pasiva esta respuesta y no actuamos? Por qué aceptamos los recortes de una manera tan pasiva?
Sí, es cierto y
además creo que la mayoría de nosotros somos conscientes de ello. No obstante, legalmente no estamos obligados a
aceptar de forma pasiva el acoso laboral. Es decir, no debemos consentir horas
extras de trabajo no pagadas o el acumulo tareas que no nos correspondan. Entendemos
también que el empresario necesita ser competitivo. Sin embargo, hay muchas
maneras de mejorar la productividad sin que sea necesario “explotar” a sus
empleados. Es decir, ya que no se permite nuevas contrataciones, la empresa
debería como mínimo buscar una manera
efectiva de motivar a sus trabajadores y así conseguir más productividad. No creo
que en ningún curso de Gestión de Recursos Humanos se les enseñe practicar el “mobbing”
con el fin de conseguir más
productividad y consecuentemente mayor rentabilidad.
No obstante, mi
deber aquí hoy no es hablar sobre métodos de motivación eficaces, utilizar sino decir a las personas que no tengan miedo a manifestarse. Hay instrumentos legales, es
decir, un conjunto de normas, instituciones y órganos públicos que ofrecen servicios que cuyo el objetivo principal es el de garantizar el derecho de defensa de cualquier persona.
Si no es posible alcanzar un acuerdo a través del consenso o mediante cualquier otra forma amigable de negociación, podéis solicitar ayuda a sus delegados
sindicales, hacerlo a través de un abogado o podéis intentar tramitarlo solicitando un servicio de
Enlaces de interés:
- Solicitud de Justicia Gratuita
- Derechos y garantías de los trabajadores/as:
- Cómo ejercer sus Derechos de Consumidor
- Reportajes y documentales sobre la sociedad y el capitalismo
0 comentarios:
Publicar un comentario